<\/p>\n\n\n\n
Infantiliza\u00e7\u00e3o: \u00e9 o ato de tratar adultos como crian\u00e7as, subestimando sua capacidade de autonomia e maturidade. Pode ocorrer nas rela\u00e7\u00f5es pessoais, ambientes corporativos ou sociais, manifestando-se por comportamentos imaturos, depend\u00eancia excessiva ou condescend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Ao ler o titulo acima o leitor deve ficar curioso ou intrigado com o mesmo e qual sua inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0Explico:<\/p>\n\n\n\n
O t\u00edtulo \u00e9 para dirigir o texto a seguir no tocante ao tratamento dados aos trabalhadores em geral, mas abordando o caso espec\u00edfico daqueles que desenvolvem suas atividades em obras de constru\u00e7\u00e3o civil e o uso dos EPIs \u2013 Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9 de todos conhecida a obriga\u00e7\u00e3o do empregador disponibilizar a seus trabalhadores em perfeito estado de uso e condizente com a atividade a ser exercida o devido EPI.<\/p>\n\n\n\n
Caso isto n\u00e3o ocorra o empregador sofrer\u00e1 as puni\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o e normatiza\u00e7\u00e3o em vigor e o fato pass\u00edvel de divulga\u00e7\u00f5es variados coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Neste momento cabe citar os seguintes itens da NR 1 \u2013 Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais:<\/p>\n\n\n\n
1.4 Direitos e deveres<\/p>\n\n\n\n
1.4.2 Cabe ao trabalhador<\/em><\/p>\n\n\n\n d) usar o equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual fornecido pelo empregador<\/em><\/p>\n\n\n\n Para o leigo em seguran\u00e7a do trabalho o entendimento, por \u00f3bvio, ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n O empregador tem o dever de fornecer o EPI ao trabalhador e este tem o dever de us\u00e1-lo de forma correta.<\/p>\n\n\n\n Seria verdade se estas situa\u00e7\u00f5es, normatizadas, fossem sempre encontradas em canteiros de obras de constru\u00e7\u00e3o ou em v\u00e1rios outros locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Analisando o que normalmente ocorre em um canteiro de obras o que constatamos:<\/p>\n\n\n\n Por parte do empregador:<\/p>\n\n\n\n Entrega correta do EPI indicado para a atividade que o trabalhador vai desenvolver, ou seja, o empregador agiu dentro dos seus deveres. <\/p>\n\n\n\n Entrega incorreta do EPI com o empregador cometendo um erro que ser\u00e1 prontamente punido no caso de denuncia ou constata\u00e7\u00e3o pela fiscaliza\u00e7\u00e3o oficial.<\/p>\n\n\n\n O empregador sempre \u00e9 punido quando comete esta falha.<\/p>\n\n\n\n Por parte do empregado:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 dif\u00edcil encontrar uma obra com todos os trabalhadores usando os EPIs a ele fornecidos, mesmo sabendo que est\u00e3o descumprindo uma normatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Neste momento e poss\u00edvel desenvolver o t\u00edtulo acima.<\/p>\n\n\n\n Punir o trabalhador pelo n\u00e3o uso de EPIs fica restrito \u00e0 Cartas de Advert\u00eancia, pois suspens\u00f5es ou demiss\u00e3o por justa causa certamente ser\u00e3o contestadas em reclamat\u00f3ria judicial com senten\u00e7a, normalmente a favor do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Nestes caso fica exposta a situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador \u00e9 colocado como \u201cum pobre coitado \u201c ou \u201cinfantilizado\u201d onde \u00e9 subestimada sua capacidade de autonomia e maturidade.<\/p>\n\n\n\n Na verdade devemos reconhecer que as Normas foram pensadas para proteger o trabalhador em \u00e9poca onde o mesmo n\u00e3o sabia corretamente de seus direitos obrigando o empregador a orientar o mesmo sob amea\u00e7a de puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Hoje o trabalhador \u00e9 plenamente esclarecido, dominando seus direitos e, tamb\u00e9m, seus deveres.<\/p>\n\n\n\n Por \u00f3bvio, se o trabalhador sabe de seus deveres por que ele sempre \u00e9 coberto de prote\u00e7\u00f5es com dificuldades de san\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m, por \u00f3bvio, constata-se, neste momento, que o trabalhador recebe tratamento como se ele fosse um infantilizado.<\/p>\n\n\n\n Aqui o leitor pode estar pensando, com raz\u00e3o, que o texto est\u00e1 dram\u00e1tico, confuso e fora da realidade.<\/p>\n\n\n\n Pergunto : \u00e9 justa esta situa\u00e7\u00e3o onde o trabalhador \u00e9 considerado incapaz de atender sempre e corretamente aquilo que \u00e9 seu dever, assim como o empregador ficar dependendo desta obriga\u00e7\u00e3o do trabalhador n\u00e3o cumprida?<\/p>\n\n\n\n Creio, at\u00e9 prova em contr\u00e1rio, que a resposta ser\u00e1 n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Pode parecer que chegamos numa situa\u00e7\u00e3o complicada frente a realidade encontrada.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o, n\u00e3o chegamos a um impasse.<\/p>\n\n\n\n A seguir coloco para an\u00e1lise e discuss\u00e3o a\u00e7\u00f5es para corrigir distor\u00e7\u00f5es acima citadas, lembrando que o contradit\u00f3rio sempre ser\u00e1 bem-vindo, pois \u00e9 dele que surgem grandes solu\u00e7\u00f5es para pequenos e grandes problemas.<\/p>\n\n\n\n Primeira e mais importante item a ser desenvolvido, participa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos Laborais, que sempre apresentam exig\u00eancias e reclama\u00e7\u00f5es visando a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 dos Sindicatos Laborais a responsabilidade de incutir em seus representados que eles possuem deveres normatizados e que coloca-los em pr\u00e1tica depende, e muito, deles.<\/p>\n\n\n\n Sindicatos Laborais deveriam desenvolver fortes e robustas campanhas sobre a import\u00e2ncia e a obriga\u00e7\u00e3o do trabalhador exigir ao empregador o fornecimento correto dos EPIs indicados para suas atividades profissionais e ele, trabalhador, usar sempre e corretamente os EPIs a ele disponibilizados.<\/p>\n\n\n\n Nova poss\u00edvel pergunta do leitor: Como ficam os Sindicatos Patronais e os empregadores frente a esta situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m, por \u00f3bvio, os primeiros dever\u00e3o desenvolver campanhas em paralelo ou em conjunto com os Sindicatos Laborais e os segundos abordar este tema nas palestras de integra\u00e7\u00e3o, nos diversos cursos de qualifica\u00e7\u00e3o, placas de alerta e orienta\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho e \u00e1reas de vivencia.<\/p>\n\n\n\n Certamente existem v\u00e1rias outras formas para se chegar a um \u00fanico objetivo, tornar o trabalhador respons\u00e1vel por seus deveres e atos sem esquecer seus direitos.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o mais tratar o trabalhador como crian\u00e7as, subestimando sua capacidade de autonomia.<\/p>\n\n\n\n O trabalhador brasileiro, em sua esmagadora maioria, \u00e9 criativo, competente, domina seus direitos e deveres, devendo ser encarado e tratado dentro destas qualidades e expostos a puni\u00e7\u00f5es quando de desvios de procedimentos legais.<\/p>\n\n\n\n Para finalizar cabe registro que este texto foi redigido de forma coloquial sem linguagem rebuscada e, principalmente, com objetivo de tirar profissionais de sua zona de conforto e passarem a pensar e discutir o aqui lan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n Se for a favor ou se for contra n\u00e3o importa, o importante \u00e9 corrigir distor\u00e7\u00f5es inseridas em nosso dia a dia profissional.<\/p>\n\n\n\n Repito o firmado acima, \u201co contradit\u00f3rio ser\u00e1 sempre bem vindo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sergio Ussan<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Infantiliza\u00e7\u00e3o do Trabalhador\u201d, provoca uma reflex\u00e3o direta sobre a forma como empresas, sindicatos e profissionais de SST tratam o uso de EPIs. O texto questiona se o trabalhador deve ser visto apenas como algu\u00e9m a ser protegido ou tamb\u00e9m como sujeito respons\u00e1vel por seus deveres. Na pr\u00e1tica, o desafio \u00e9 equilibrar direitos, obriga\u00e7\u00f5es, orienta\u00e7\u00e3o e responsabilidade compartilhada.
\nDiscutir esse tema ajuda a fortalecer uma cultura de seguran\u00e7a mais madura, consciente e menos paternalista.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=465"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":471,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}