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<\/p>\n\n\n\n
Inicialmente, cabe alertar aos leitores n\u00e3o ser minha inten\u00e7\u00e3o debater a quest\u00e3o do Psicossocial, nem alterar o que est\u00e1 sendo publicado, discutido ou ensinado atrav\u00e9s de diversas palestras e eventos.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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A ideia inicial \u00e9 colocar situa\u00e7\u00f5es que apresentem conceitos e a\u00e7\u00f5es existentes em canteiro de obras, que venham a elidir a possibilidade dos trabalhadores se depararem com riscos psicossociais tendo ali sua origem.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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De in\u00edcio, cabe destacar a cita\u00e7\u00e3o da denomina\u00e7\u00e3o \u201criscos psicossociais relacionados ao trabalho\u201d, \u00eanfase para o termo \u201crelacionados ao trabalho\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Sem querer entrar na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos, psiquiatras e ergonomistas (fato imposs\u00edvel para este engenheiro), mas, ficando apenas com o conhecimento e a viv\u00eancia de mais de cinco d\u00e9cadas de canteiros dos mais diversos tipos de obras \u00e9 poss\u00edvel tecer os coment\u00e1rios a seguir.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Como citado em artigos anteriores, profissionais que forem atuar, em qualquer segmento, que envolva canteiro de obra na constru\u00e7\u00e3o civil devem conhecer profundamente este micro universo e as peculiaridades apresentadas pelas pessoas que ali desenvolvem suas atividades profissionais.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Fico restrito apenas a este alerta, considerando a falta de espa\u00e7o para atualizar e esclarecer quem nunca \u201cviveu um canteiro de obra na constru\u00e7\u00e3o civil\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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\u00c9 poss\u00edvel afirmar que o leitor, como todos n\u00f3s, passou por situa\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de stress e s\u00e9rias preocupa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o possuem origem no nosso trabalho, origem esta que pode ser na fam\u00edlia, na situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, no tr\u00e2nsito (sim, quem n\u00e3o fica estressado no tr\u00e2nsito de hoje em nossas ruas e avenidas), com a temperatura, com a\u00e7\u00f5es de sua vizinhan\u00e7a, e tantas outras que o leitor pode acrescentar a esta lista.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Quem est\u00e1, nos dias de hoje, livre de situa\u00e7\u00f5es que lhe incomodam de forma profunda e lhe causam s\u00e9rias preocupa\u00e7\u00f5es? L\u00f3gico que no trabalho tamb\u00e9m existem variadas situa\u00e7\u00f5es que levam \u00e0 irrita\u00e7\u00e3o, descontentamento e outras situa\u00e7\u00f5es que abalam ou perturbem o seu dia a dia.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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O trabalho na constru\u00e7\u00e3o civil n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o, pelo contr\u00e1rio, \u00e9 destaque quando se trata de n\u00e3o conformidades a corrigir, onde a responsabilidade do empregador est\u00e1 presente. Ainda s\u00e3o encontradas obras que n\u00e3o possuem vesti\u00e1rios, refeit\u00f3rios, sanit\u00e1rios condizentes com o uso humano. Ainda existem obras onde o empregador trata os trabalhadores como quase escravos. Ainda existem obras onde a seguran\u00e7a do trabalhador \u00e9 encarada somente como custo.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Estas, e outras v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es que poderiam ser aqui registradas, desenvolvem no trabalhador transtornos (ser\u00e1 correto este termo?) e um desagrado (e este termo?) no seu dia a dia de trabalho.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Qual a solu\u00e7\u00e3o para que estas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ocorram?<\/p>\n\n\n\n
Simples: o empregador oferecer ao trabalhador condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e meio ambiente do trabalho, \u00e1reas de viv\u00eancia, que d\u00ea a ele satisfa\u00e7\u00e3o de trabalhar.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Todos estes itens, e v\u00e1rios mais, est\u00e3o normatizados nas NRs – Normas Regulamentadoras Brasileiras, basta cumpri-las e serem devidamente fiscalizadas de forma did\u00e1tica.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Em v\u00e1rios artigos anteriores aqui apresentados, insisti na forma de receber o trabalhador e na disponibiliza\u00e7\u00e3o de correto e seguro ambiente de trabalho.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Ao lerem o que ali est\u00e1, de forma expedita apresentada, saber\u00e3o o caminho para terem um canteiro de obras onde o trabalhador n\u00e3o estar\u00e1 exposto a riscos psicossociais.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Ao encerrar, vale o alerta que neste curto espa\u00e7o foram colocadas situa\u00e7\u00f5es que merecem ser discutidas em grupos espec\u00edficos para que no final vejam como \u00e9 f\u00e1cil um empregador ficar seguro no que tange a prote\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Basta disponibilizar ambiente correto para os trabalhadores, onde os mesmos tenham direito a palavra e possam manifestar-se no que tange aos seus anseios na busca de um ambiente de trabalho que lhe d\u00ea satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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Tenho certeza que, neste caso dos riscos psicossociais, a frase de encerramento, inserida em todos os artigos publicados nesta coluna, tamb\u00e9m se enquadra: como sempre, o contradit\u00f3rio ser\u00e1 bem-vindo.<\/p><\/p>\n\n\n\n
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CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL \u2013 RISCO PSICOSSOCIAL NO TRABALHO \u2013 COMENT\u00c1RIOS \u2013 PARTE I<\/strong><\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Inicio este artigo com considera\u00e7\u00f5es relevantes para compreens\u00e3o do que me leva a continuar na abordagem deste tema.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 1\u00ba – N\u00e3o h\u00e1 qualquer inten\u00e7\u00e3o de criticar outros profissionais que discordem da minha posi\u00e7\u00e3o. Objetivo \u00e9, na verdade, abrir um debate construtivo em busca das melhores solu\u00e7\u00f5es aos trabalhadores, empregadores e empreendedores.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 2\u00ba – \u00c9 importante relembrar que a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 diferente da constru\u00e7\u00e3o estabelecida. Na estabelecida, o trabalhador permanece no local e o produto final \u00e9 transportado para outro lugar. Na constru\u00e7\u00e3o civil, \u00e9 o contr\u00e1rio: o trabalhador se desloca e o produto \u2014 a obra \u2014 permanece no local.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 3\u00ba – O \u201cmundo\u201d da constru\u00e7\u00e3o civil em geral, mas principalmente o \u201cmundo\u201d do canteiro de obras que vou mencionar, pretende implantar procedimentos ou normas. Sem este conhecimento, dificilmente o previsto ter\u00e1 pleno \u00eaxito no projeto.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 4\u00ba – S\u00e3o raros os trabalhadores que permanecem numa obra durante todo o per\u00edodo de constru\u00e7\u00e3o. Isso acontece porque as atividades exigem profissionais para tarefas espec\u00edficas, com prazos curtos de execu\u00e7\u00e3o. Para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado com o processo de uma obra, \u00e9 importante saber que alguns trabalhadores ficam ali por apenas poucas semanas ou at\u00e9 mesmo poucos dias.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 5\u00ba – A maioria das constru\u00e7\u00f5es conta com a sistem\u00e1tica de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra atrav\u00e9s de terceiros, fato que leva uma s\u00f3 obra a contar com duas ou tr\u00eas empresas prestadoras de servi\u00e7os, assim como tamb\u00e9m contar com 80 ou 90 empresas simultaneamente num canteiro, mas, sem a diferen\u00e7a simult\u00e2nea no canteiro, mas, sim, em diferentes fases da obra.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Neste momento, o leitor deve analisar e entender o que e como os fatos descritos influem na gest\u00e3o dos riscos existentes no canteiro de obras de constru\u00e7\u00e3o civil.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Agora acrescento fatos ligados diretamente ao Risco Psicossocial. Encontrar o que \u00e9 ou quais s\u00e3o esses riscos \u00e9 f\u00e1cil e de dom\u00ednio de muitos profissionais, al\u00e9m de acesso direto em simples consulta ao Google.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dissertar e abrir discuss\u00f5es sobre estes riscos tamb\u00e9m \u00e9 f\u00e1cil, v\u00e1rios profissionais j\u00e1 o fazem de forma ampla, com teorias, ideias, cr\u00edticas, an\u00e1lises de causas e muitas outras formas.<\/p><\/p>\n\n\n\n No momento atual, esta participa\u00e7\u00e3o leva \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador e evita que o trabalho venha a sofrer com os Riscos Psicossociais.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s essas considera\u00e7\u00f5es, vale acrescentar as seguintes situa\u00e7\u00f5es \u00f3bvias (novamente o \u00f3bvio, j\u00e1 constante em artigos anteriores): o que aqui est\u00e1 sendo tratado \u00e9 o Risco Psicossocial do Trabalho, \u00eanfase para o Trabalho. Portanto, o trabalhador est\u00e1 \u201cexposto\u201d a riscos psicossociais no trabalho e tamb\u00e9m fora do trabalho, situa\u00e7\u00e3o que ningu\u00e9m pode refutar.<\/p><\/p>\n\n\n\n Mas quando a tem\u00e1tica \u00e9 tratada e discutida dentro da obra, as diversas situa\u00e7\u00f5es a que est\u00e1 exposto devem ser analisadas e tratadas com cautela.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Chamando de momento \u201cinterno\u201d o canteiro de obras e \u201cexterno\u201d o que ocorre fora dele, vai o leitor se deparar com uma inc\u00f3gnita: \u201cComo separar os dois momentos? Como individualizar o risco psicossocial no trabalho?\u201d<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Arrisco-me a dizer que essa inc\u00f3gnita explica por que existem tantas abordagens sobre os riscos psicossociais, mas pouqu\u00edssimas, ou nenhuma, que realmente indiquem como eliminar esses riscos do trabalho, especificamente nas atividades da constru\u00e7\u00e3o civil. Onde est\u00e3o os empecilhos para abordagens que levem \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador e a quem responsabilizar frente \u00e0 presen\u00e7a deste risco?<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Apoiado nessas considera\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel citar alguns itens que merecem ser analisados e discutidos, entre eles:<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Considerando a limita\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o, este artigo ser\u00e1 complementado por uma Parte II. Nela apresentarei uma sugest\u00e3o de \u201cf\u00f3rmula m\u00e1gica\u201d que buscar\u00e1 simplificar o que atualmente \u00e9 visto como complexo, mas com uma resposta \u00e0 quest\u00e3o central.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL \u2013 RISCO PSICOSSOCIAL NO TRABALHO \u2013 COMENT\u00c1RIOS \u2013 PARTE 2<\/strong><\/p><\/p>\n\n\n\n Ao final da Parte I prometi apresentar sugest\u00e3o de \u201cf\u00f3rmula m\u00e1gica\u201d que possa proporcionar a empregadores e\/ou empreendedores que atuem em obras de constru\u00e7\u00e3o civil, a possibilidade de n\u00e3o ser imposto a eles situa\u00e7\u00e3o de \u201cRisco Psicossocial com Origem no Trabalho\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n O leitor pode perguntar: \u201ccomo isso \u00e9 poss\u00edvel?\u201d. <\/p>\n\n\n\n Inicialmente, vamos em busca de exemplos na Medicina para, por similaridade, adapt\u00e1-lo ao tema em ep\u00edgrafe.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Medicina? Sim, Medicina. Vamos ao exemplo. <\/p>\n\n\n\n Por \u00f3bvio, essa pessoa ir\u00e1 consultar um m\u00e9dico em busca de diagn\u00f3stico e tratamento.<\/p><\/p>\n\n\n\n Como \u00e9 poss\u00edvel imaginar, a provid\u00eancia inicial a ser tomada pelo m\u00e9dico, profissional experiente, preocupado em n\u00e3o errar no diagn\u00f3stico, ser\u00e1 a solicita\u00e7\u00e3o de diversos exames em v\u00e1rias partes do corpo.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Exames ser\u00e3o feitos, apontando resultados espec\u00edficos para cada parte do corpo, citando cora\u00e7\u00e3o, coluna, membros, f\u00edgado e bexiga apenas como exemplos.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Com os resultados dos exames na m\u00e3o, o m\u00e9dico, ap\u00f3s analis\u00e1-los, ir\u00e1 descartar as partes do corpo que se apresentarem sadias, at\u00e9 conseguir determinar que parte do corpo est\u00e1 sendo respons\u00e1vel pelo problema de sa\u00fade apresentado ou indicado pelo paciente.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n No entanto, se a \u201cdoen\u00e7a\u201d do paciente n\u00e3o for f\u00edsica, os exames mostrar\u00e3o, de forma clara, que o corpo do mesmo est\u00e1 sadio, n\u00e3o havendo ali origem para os sintomas citados.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n O resultado ser\u00e1 encaminhar a pessoa para profissionais fora da \u00e1rea m\u00e9dica, visando a continuidade de exames que possam apontar, em definitivo, o motivo que a levou a procurar ajuda.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Chegando aqui, o leitor deve pensar \u201cque texto chato e \u00f3bvio\u201d e a resposta a esta express\u00e3o poder\u00e1 ser: \u201co simples normalmente \u00e9 chato e o \u00f3bvio esquecido\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Este procedimento, em portugu\u00eas simples, pode ser denominado \u201cProcesso por Exclus\u00e3o\u201d e ser\u00e1 aplicado em canteiros de obras analisando as seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p><\/p>\n\n\n\n \u2022 Trabalhador com a documenta\u00e7\u00e3o exigida pela legisla\u00e7\u00e3o e normatiza\u00e7\u00e3o vigente em dia, com \u00eanfase aos treinamentos e decorrentes qualifica\u00e7\u00f5es; Presentes estas condi\u00e7\u00f5es, \u00e9 f\u00e1cil mostrar que poss\u00edveis Riscos Psicossociais aos quais o trabalhador est\u00e1 exposto n\u00e3o t\u00eam origem \u201cinterna\u201d no canteiro e, sim, \u201cexterna\u201d ao canteiro de obras.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Novamente o \u00f3bvio, o empregador atendendo \u00e0s Normas Reguladoras Brasileiras estar\u00e1 evitando que os trabalhadores venham a estar expostos ao Risco Psicossocial do Trabalho.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n A ideia est\u00e1 lan\u00e7ada, cabendo lembrar que \u201cn\u00e3o foi aperfei\u00e7oando o alicate que se fez a l\u00e2mpada\u201d e este Artigo busca a simplifica\u00e7\u00e3o no que est\u00e3o tentando complicar.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Como sempre, o contradit\u00f3rio ser\u00e1 bem-vindo e ainda mais presente neste tema.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eng. Sergio Ussan<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este tema \u00e9 apresentado em tr\u00eas partes com o formato original publicado na Coluna Construir com Seguran\u00e7a da Revista CIPA.<\/p>\n A abordagem serve como Alerta para o tema podendo sofrer amplia\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es conforme interesse de profissionais que, para isto, podem manter contato direto com o Autor.<\/p>\n O que vem sendo apresentado como algo complicado pode ser, na constru\u00e7\u00e3o civil, algo simples.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"largura-total","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-259","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=259"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions\/449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Desde j\u00e1 garanto que o contradit\u00f3rio ser\u00e1 bem-vindo.<\/p><\/p>\n\n\n\n
Como separar a origem externa da origem interna considerando a obra como origem interna e os demais locais como origem externa?<\/p><\/p>\n\n\n\n
Uma pessoa est\u00e1 com problema de sa\u00fade, mas desconhece a causa, a origem do mesmo imaginando, portanto, ser algo s\u00e9rio.<\/p><\/p>\n\n\n\n
\u2022 Propiciar ao trabalhador presta\u00e7\u00e3o de integra\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho e \u00e0s normativas a serem ali seguidas;
\u2022 Disponibilizar \u00c1reas de Viv\u00eancia que atendam \u00e0s Normas Regulamentadoras Brasileiras (NRs);
\u2022 Entregar aos trabalhadores equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva, conforme determinado nas NRs;
\u2022 Ter controle sobre as jornadas de trabalho e metas a serem atendidas;
\u2022 Controlar e desenvolver o reconhecimento e autonomia do trabalhador;
\u2022 Possuir equipes de comando devidamente treinadas e preparadas com o trato ao trabalhador com \u00eanfase para a empatia;
\u2022 Desenvolver processos para a exist\u00eancia de boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais sobre as equipes de trabalho;
\u2022 Estimular a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em discuss\u00f5es visando a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para a seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente de trabalho atrav\u00e9s de grupos de trabalho, di\u00e1logos di\u00e1rios, semanais;
\u2022 Disponibilizar Caixa de Sugest\u00f5es e apresentar Question\u00e1rios para saber o que pensam os trabalhadores sobre os diversos m\u00e9todos de trabalho e meio ambiente.<\/p><\/p>\n\n\n\n