{"id":224,"date":"2026-02-25T19:52:06","date_gmt":"2026-02-25T22:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ussan.eng.br\/?p=224"},"modified":"2026-03-31T23:27:33","modified_gmt":"2026-04-01T02:27:33","slug":"fatores-de-risco-psicossociais-relacionados-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ussan.eng.br\/?p=224","title":{"rendered":"FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Este texto tem por finalidade apresentar situa\u00e7\u00f5es relevantes no que tange a conceitos e<br>determina\u00e7\u00f5es presentes na NR 1 &#8211; Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<br>Conhecer as informa\u00e7\u00f5es nela constantes \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de quem \u00e9 respons\u00e1vel pela<br>Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Meio Ambiente do Trabalho em obras de constru\u00e7\u00e3o civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>Itens da NR 1 como exemplos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">1.5.3.1.4 \u2013 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos<br>agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores<br>ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de ricos psicossociais relacionados ao trabalho (grifo introduzido).<br><br>1.5.5.2.2 \u2013 para as medidas de preven\u00e7\u00e3o deve der definido cronograma com respons\u00e1veis,<br>formas de acompanhamento e aferi\u00e7\u00e3o de resultados (grifo introduzido).<br>1.5.7.1 \u2013 o PGR deve conter, no m\u00ednimo, os seguintes documentos (grifo introduzido):<br>a) invent\u00e1rio de riscos.<br>b) plano de a\u00e7\u00e3o.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Destaque:<br>1.5.3.2.1 \u2013 a organiza\u00e7\u00e3o deve considerar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nos termos da NR 17 \u2013<br>Ergonomia, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Aten\u00e7\u00e3o especial deve ser dada aos itens abaixo relacionados que se apresentam com<br>fatores de risco diretamente ligados a problemas psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-large-font-size\">Jornada de trabalho excessiva.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Metas dif\u00edceis de serem alcan\u00e7adas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Ambiente de trabalho t\u00f3xico.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais conflituosas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Falta de reconhecimento \u00e0s atividades exercidas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Falta de autonomia, poder de decis\u00e3o ou controle de seu trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Lideran\u00e7as autorit\u00e1rias e sem empatia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Condi\u00e7\u00f5es inadequadas de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Ambiente agressivo no trato com o f\u00edsico e o psicol\u00f3gico.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Desorganiza\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Mobili\u00e1rio de apoio ao trabalho deficiente,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Uso de m\u00e1quinas, equipamentos e ferramentas defeituosos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">M\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de conforto no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Ass\u00e9dio moral e sexual.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">OBS: existe possibilidade de aumento desta rela\u00e7\u00e3o por parte dos interessados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>MEDIDAS DE PROTE\u00c7\u00c3O QUANTO AOS FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>RELACIONADOS AO TRABALHO NA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Empresas respons\u00e1veis por obras de constru\u00e7\u00e3o civil devem estar atentas desde o in\u00edcio<br>da obra aos seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-large-font-size\">Trabalhador com a documenta\u00e7\u00e3o exigida pela legisla\u00e7\u00e3o e normatiza\u00e7\u00e3o vigente em dia com<br>\u00eanfase para os treinamentos e decorrentes qualifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Propiciar ao trabalhador palestra de Integra\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho e \u00e0s normativas a serem<br>ali seguidas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Disponibilizar \u00c1reas de Viv\u00eancia que atendam as Normas Regulamentadoras Brasileiras (NRs).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Entregar aos trabalhadores equipamentos de prote\u00e7\u00f5es individual e coletiva conforme<br>determinado nas NRs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Ter controle sobre as jornadas de trabalho e metas a serem atendidas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Controlar e desenvolver o reconhecimento e autonomia do trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Possuir equipes de comando devidamente treinadas e preparadas com o trato ao trabalhador<br>com \u00eanfase para a empatia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Desenvolver processos para a exist\u00eancia de boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais sobre as equipes de<br>trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Estimular a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em discuss\u00f5es visando a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de<br>a\u00e7\u00f5es voltadas para a seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente de trabalho atrav\u00e9s de grupos de<br>trabalho, di\u00e1logos di\u00e1rios, semanais ou mensais.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Disponibilizar Caixa de Sugest\u00f5es e apresentar Question\u00e1rios para saber o que pensam os<br>trabalhadores sobre os diversos m\u00e9todos de trabalho e meio ambiente.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Manter ativo o Direito de Recusa &#8211; NR 1: 16.1.3 (grifo introduzido).<br>OBS.: Presente estas condi\u00e7\u00f5es, \u00e9 f\u00e1cil mostrar que poss\u00edveis Riscos Psicossociais aos quais o<br>trabalhador est\u00e1 exposto n\u00e3o tem origem \u201cinterna\u201d no canteiro e sim \u201cexterna\u201d ao canteiro de<br>obras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>PROGRAMA EXPEDITO DE TREINAMENTO DAS EQUIPES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Envolvimento: Engenheiros voltados para a produ\u00e7\u00e3o.<br>T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a do Trabalho.<br>Mestria e Encarregados.<br>Equipe de Recursos Humanos.<br>Assessoria Jur\u00eddica.<br>Contabilidade.<br>Respons\u00e1vel pelo eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Perfil do Evento: Dura\u00e7\u00e3o \u2013 Adequado \u00e0s circunst\u00e2ncias da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Teoria \u2013 Quatro horas aula.<br>Pr\u00e1tica \u2013 Durante todo o treinamento.<br>Reuni\u00e3o Presencial Geral \u2013 Semanal.<br>Apoio \u2013 reuni\u00f5es virtuais sempre que for necess\u00e1rio.<br>Reuni\u00f5es Extras Presenciais \u2013 a combinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Temas abordados: Novo texto da NR 1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Fator de Riscos Psicossociais em obras de constru\u00e7\u00e3o civil.<br>Separa\u00e7\u00e3o dos Riscos Psicossociais Internos dos Externos.<br>A\u00e7\u00f5es Trabalhistas.<br>Aposentadoria Especial.<br>A\u00e7\u00f5es Previdenci\u00e1rias.<br>Responsabilidade do Tomador na Terceiriza\u00e7\u00e3o.<br>Empatia no Canteiro de Obras.<br>Documentos Comprobat\u00f3rios<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\"><strong>COMPLEMENTO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center alignwide has-large-font-size\">Considerando a import\u00e2ncia da Organiza\u00e7\u00e3o manter atualizado seu sistema de<br>controle atrav\u00e9s de documentos que registrem as a\u00e7\u00f5es executadas segue abaixo lista expedita<br>dos mesmos, lista esta que est\u00e1 presente em v\u00e1rios segmentos quando do trato de Seguran\u00e7a,<br>Sa\u00fade e Meio Ambiente do trabalho em obras de constru\u00e7\u00e3o civil<br>DOCUMENTA\u00c7\u00c3O DE CONTROLE.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-large-font-size\">Palestra de Integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Di\u00e1logo de Seguran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Medi\u00e7\u00f5es de aterramento.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Medi\u00e7\u00f5es de ru\u00eddo, poeira e vibra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Aplica\u00e7\u00e3o de protetor solar.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Paradas para descanso.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Reuni\u00f5es do GSI \u2013 Grupo de Socorro Imediato.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Reuni\u00f5es do GST \u2013 Grupo de Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Resumo Question\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Resumo Caixa de Sugest\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Retorno \u00e0s sugest\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Notifica\u00e7\u00f5es de Advert\u00eancia.<br>-Qualifica\u00e7\u00f5es provis\u00f3rias.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Registros das diversas higieniza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Registro de disponibiliza\u00e7\u00e3o de arm\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Di\u00e1logo que antecipa trabalhos n\u00e3o rotineiros.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Documenta\u00e7\u00f5es de m\u00e1quinas e equipamentos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Registro de acidentes (CAT, BO), Evento 2210 eSocial.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Investiga\u00e7\u00e3o de acidentes.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\">Documenta\u00e7\u00e3o trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Eng. Sergio Ussan<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alerta Psicossocial.<\/p>\n<p>Neste texto o leitor encontrar\u00e1 indica\u00e7\u00f5es de abordagem do Fator de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho visando evitar futuros inc\u00f4modos frente \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p>Acrescentar ou remover conceitos ali constantes \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para cada Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seguranca-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":416,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ussan.eng.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}